Библиотека
нов 01 Февруари 2012 Дневни и тематични лагери
Корпус на мира на САЩ работи в България от 1991 година и ще приключи дейността си в страната през месец юни 2013 г.
Повече от 20 години доброволците от Корпус на мира и техните български сътрудници създаваха многобройни успешни програми и инициативи и разработваха материали и ресурси към тях, като много от материалите са преведени на български.
През следващите две години си поставяме две важни цели:
1. Да съберем и осъвременим тези програми и материали и да ги популяризираме;
2. Да се кооперираме с местни организации-партньори, които имат желание и възможност да продължат програмите и да използват материалите в работата си.
Ако организацията ви се интересува от някои от програмите и материалите и би искала да ги продължи или просто да ги адаптира за собствените си нужди, моля свържете се с Жана Загорова – Координатор Корпус за краткосрочна помощ/Предаване на опит - zzagorova@bg.peacecorps.gov.
Тази покана отправяме към всички организации – наши бивши и настоящи партньори, а така също и организации, с които не сме работили досега, от всички структурни нива – местни, регионални или национални.
В ежемесечния Бюлетин за предаване на опит ще представяме наши успешни програми и материалите, разработени към тях.
Първият брой за 2012 година е посветен на дневните и тематичните лагери за деца и младежи. Следващият брой през месец февруари ще бъде за Лагерите за изграждане на толерантност и лидерски умения, а през месец март ще представи личния опит на доброволците през призмата на междукултурниото общуване.
свали документа
нов 01 Февруари 2012 Лагер в кутия
Корпус на мира на САЩ работи в България от 1991 година и ще приключи дейността си в страната през месец юни 2013 г.
Повече от 20 години доброволците от Корпус на мира и техните български сътрудници създаваха многобройни успешни програми и инициативи и разработваха материали и ресурси към тях, като много от материалите са преведени на български.
През следващите две години си поставяме две важни цели:
1. Да съберем и осъвременим тези програми и материали и да ги популяризираме;
2. Да се кооперираме с местни организации-партньори, които имат желание и възможност да продължат програмите и да използват материалите в работата си.
Ако организацията ви се интересува от някои от програмите и материалите и би искала да ги продължи или просто да ги адаптира за собствените си нужди, моля свържете се с Жана Загорова – Координатор Корпус за краткосрочна помощ/Предаване на опит - zzagorova@bg.peacecorps.gov.
Тази покана отправяме към всички организации – наши бивши и настоящи партньори, а така също и организации, с които не сме работили досега, от всички структурни нива – местни, регионални или национални.
В ежемесечния Бюлетин за предаване на опит ще представяме наши успешни програми и материалите, разработени към тях.
Първият брой за 2012 година е посветен на дневните и тематичните лагери за деца и младежи. Следващият брой през месец февруари ще бъде за Лагерите за изграждане на толерантност и лидерски умения, а през месец март ще представи личния опит на доброволците през призмата на междукултурниото общуване.
свали документа
нов 20 Януари 2012 Икономическата свобода е заплашена от дълговата криза в Европа
Мястото на България в тазгодишния Индекс на икономическата свобода, издание на фондация "Херитидж" и в. "Уолстриът Джърнъл" и коя е основната заплаха за икономическата свобода.
Институтът за пазарна икономика е българският партньор на издателите.
свали документа
23 Декември 2011 Плевенският административен съд присъди обезщетение от 1500 лева за морални вреди за дискриминация поради увреждане
С решение от 14.09.2011г. Плевенският административен съд осъди Община Габрово да плати 1500 лева обезщетение за морални вреди на човек с увреждане, заради това, че на 03.09.2009г. не е могъл да влезе и разгледа етнографски комплекс „Етъра”. Местната власт не е била приспособила архитектурната среда за нуждите на хора с двигателни увреждания, но е имала задължение да стори това като собственик на етнографския комплекс. Ищецът е човек с увреждане, който ползва инвалидна количка и при опита си да посети етнографския комплекс не е могъл да го стори,заради това, че не е имало осигурен достъп за хора с двигателни затруднения. Това предизвикало чувство на унижение и оскърбление у ищеца от бездействието на общинската власт. Решението не е окончателно и подлежи на обжалване пред Върховния административен съд.
Това не е първият случай на осъждане на общини, заради това, че не са привели градската среда в достъпен за хора с увреждания вид. Вече е установена трайна практика на съдилищата да отсъждат обезщетения за неимуществени вреди на хора с увреждания за изолацията, в която изпадат в резултат на бездействия на местните власти – тротоари без скосявания, непригоден обществен транспорт или там където е пригоден, то е сторено по неизползваем начин, липса на истински проходими рампи до обществени сгради и куп други физически бариери. Обезщетенията варират около 10 500 лева на човек за почти двугодишен период на социална изолация, поддържане на чувство на зависимост и непълноценност.
източник Сдружение „Кубера” http://antidiscriminationhelpcenter.eu
свали документа
23 Декември 2011 Свободата на изразяване не включва словото на омразата
Всеки знае, че има право на свободно изразяване, но това не е достатъчно за изграждането на едно демократично и толерантно общество. Необходимо е да се знае до къде се разпростира тази свобода – правото на свободно изразяване на мнение свършва там, където започват достойнството и правото на добро име на другите индивиди от обществото, зачитането на които е също толкова ценно и значимо за демократичността на обществото.
Теоремата на видния американски социолог – Уилям Томас (1863г.-1947г.) гласи: „Ако хората определят ситуациите като реални, те стават реални в своите последствия”. С други думи казано, необективното интерпретиране на ситуацията предизвиква действие, повлияно от субективните възприятия на индивида за нея. Дори и наличието на друга обективна преценка на ситуацията, не е от значение за индивида и не може да му помогне, за да го напътства и води в неговите навици и поведение. Примери безброй: ако много хора повярват на някакъв слух, че банката им е фалирала, то всички ще изтеглят парите си от тази банка и тя наистина ще фалира, въпреки, че историята е започнала просто от един слух. Класически образци на действието на тази теорема могат да се намерят за банки и финансови институции в цял свят, а защо не и у нас – например останалата в миналото криза с т.нар. финансови пирамиди. Друг пример за потвърждаване на теоремата е свързан с петролната криза през 1973г., в резултат на която възниква т.нар. „паника за тоалетна хартия”: Слухът за очакван дефицит на тоалетната хартия, в резултат на петролното ембарго, кара хората да се презапасяват и наистина се стига до дефицит, който потвърждава слуха. Това показва способността за само-изпълняемост на слуховете.
Тази теорема, пренесена на плоскостта на свободата на изразяване или използване на враждебното слово, също има своето потвърждение и примери, като някои, широко използвани в Хитлеристка Германия, призиви за лишаване на евреите от права и поставянето им извън закона или лозунги от рода – „евреите са нашето нещастие”; „евреите са нежелани тук”. След свободното им изразяване в действителност се стига до приемането на закони, лишаващи евреите от права; до Кристалната нощ на 9-10 ноември 1938г., белязана с погром над синагоги и имущество на евреи; до депортирането в лагери и унищожителния Холокост – геноцид над евреи, хомосексуални, хора с увреждания, комунисти, цигани, славяни, военнопленници и политически затворници с милиони човешки жертви.
Заради този си ефект и способност, свободата на изразяване в днешно време е ограничена и тя не включва словото на омразата. Въпреки това и днес, особено зад анонимността в интернет, враждебното слово намира подходяща почва за необезпокоявано експлоатиране. То е на път да се превърне в мълчаливо толерирана норма и стандарт, защото разпознаваемостта и чувствителността клонят към нула. От друга страна липсата на кураж за реагиране също помага на омразата да вирее и да бъде разпространявана широко и чрез интернет.
Ето и някои от тези форми на изразяване, които се ползват без каквото и да е притеснение, но всъщност биха се вместили в концепцията на забраненото слово на омразата:
Макар и да казваме, че жените в България са еманципирани и равни по права на мъжете, то все още към новините, съобщаващи за издигнати жени- кандидати за заемане на изборни постове в местната власт, се пишат крайно негативни коментари: „ Кметът трябва да е мъж, областният също.”, „Градът никога не е имал жена- кмет и няма да има… Да не е детска градина?Осъзнайте се!НЕ ПОЗВОЛЯВАЙТЕ ЖЕНИ ДА ВИ УПРАВЛЯВАТ!!!СЪБУДЕТЕ СЕ!!!”, „…защо не се отдадеш на семейството си, не се пускай в неща, от които не разбираш…”,”…няма да изберат жена за кмет…”. Докато такива призиви се толерират, дали съзнателно или несъзнателно, от водещи интернет информационни издания, резултатите от усилията за равностойното представителството на жените в управлението трудно биха се променили въпреки, че жените числено не са малцинство. Според официалните статистики броят на жените сред населението в България е малко по- голям от този на мъжете (жените са 51,3% , а мъжете 48,7%). Едва около 10% от общинските кметове в страната са жени, а жените – общински съветници са около 1/4 от общия брой за страната. Дали посочените по-горе форми на изразяване по отношение на жените ще потвърдят теоремата на Томас за резултатите от местните избори след 20 дни? Едва ли би могло да има съмнение за тези, които вече са разгледали кандидатските листи и са обърнали внимание на отредените представителство и място на жените в тях.
Що се отнася до враждебното слово, насочено към етнически и религиозни малцинства, то се експлоатира, интензивно и опасно, не само в интернет – коментарите и призивите градират от леко закачливи, осмиващи, унизяващи, заклеймяващи, обвиняващи цели общности до страшно звучащи заплахи за физическа разправа и унищожение. Модераторите на интернет сайтове дали не обръщат внимание на тях или вниманието им не може да ги фокусира, изхождайки от идеята, че „това е в реда на нещата”. В последните дни подобни призиви не само заляха интернет пространството, но и улиците. Дали тази норма не се сформира и от това, че публични личности, без свян и наказание, дори и със симпатиите на широката общественост, толерират или ползват подобен език? Нали ролята на публичните личности е да задават посоката на мнения и настроения, на одобрението и отхвърлянето?! След като хора, с отредена влиятелна обществена роля, могат да толерират или да се изразяват по подобен начин, защо да не го прави редовия гражданин, още повече скрит зад завесата на интернет! Иначе изразяването на нетолерантност чрез слово е престъпление по чл.162 от Наказателния кодекс, но обикновено такива дела почти не стигат до съдебната зала. Може това да е един от факторите, заради които рядко се отдава значение на вредността на словото на омразата. Друг фактор е безучастното наблюдение.
Бъди активен, сигнализирай за употребата на враждебното слово: http://antidiscriminationhelpcenter.eu
Настоящата статия стана възможна благодарение на помощта на Фондация „Работилница за граждански инициативи” по фонд „Толерантност” с финансовата подкрепа на Тръст за гражданско общество в Централна и Източна Европа. Статията е подготвена от Сдружение „Кубера” в изпълнение на проект „Онлайн център за независима помощ на жертви на дискриминация”.
свали документа
21 Декември 2011 Информация за български граждани на територията на Италия
ФДМПЧ продължава своята инициятива на територията на Италия за предоставяне на информация по ПЧ и при възникнали проблеми,как и към кого могат да се обърнат за помощ.СМС информацията е също актуална и може всеки гражданин да запита без да е необходимо да ни се обадил.Запитването свързана с основната ни дейност.Тел.в Италия 3663211578. ФДМПЧ има и други дейности,като СМС библия.
свали документа
15 Декември 2011 Обществените фондации в България
Фондация "Работилница за граждански инициативи" представя анализ за обществените фондации в България от 2011 година.
свали документа
15 Декември 2011 Фондация "Работилница за граждански инициативи" представя: Малка книжка за обучители
Фондация "Работилница за граждански инициативи" представя: Малка книжка за обучители от 2004 година
свали документа
15 Декември 2011 Фондация "Работилница за граждански инициативи" представя: Корпоративно дарителство - резултати 2007
Фондация "Работилница за граждански инициативи" представя: Корпоративно дарителство - резултати 2007
свали документа
15 Декември 2011 Фондация "Работилница за граждански инициативи" представя: Проект "Печелиш и помагаш"
Фондация "Работилница за граждански инициативи" представя издание по проект "Печелиш и помагаш" от 2008 година.
свали документа
15 Декември 2011 ОКОНЧАТЕЛЕН НАЦИОНАЛЕН ДОКЛАД ПО ПРОЕКТ „ГРАЖДАНСКО НАБЛЮДЕНИЕ В ПОЛИЦИЯТА” ЗА ПЕРИОДА АВГУСТ 2010 г. – МАЙ 2011 г.
Инзтитут "Отворено общество" предтставя национален доклад по проект "Гражданско наблюдение в полицията" за периода август 2010-май 2011 г.
свали документа
15 Декември 2011 АНАЛИЗ НА ПРИХОДИ И РАЗХОДИ ПО КЛИНИЧНИ ПЪТЕКИ В ОБЛАСТНА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА
Институт "Отворено общество" представя анализ на приходи и разходи по клинични пътеки в областна многопрофилна болница. Анализът е от 2011 година.
свали документа
15 Декември 2011 БЪЛГАРСКАТА ТРУДОВА МИГРАЦИЯ: ИМА ЛИ СМИСЪЛ ОТ ОГРАНИЧЕНИЯ В ЕС?
Инзтитут "Отворено общество" представя доклад за българската трудова миграция от ноември 2011.
свали документа
07 Декември 2011 СТРАТЕГИЯ ЗА ПОСТИГАНЕТО НА УСТОЙЧИВ ИНТЕГРИТЕТ В ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НА КОРУПЦИОННИТЕ ЗЛОУПОТРЕБИ С ПУБЛИЧНИ ФОНДОВЕ НА ЕС В БЪЛГАРИЯ
Изданието е по проект „Интегритет и превенция на корупционните злоупотреби с публични фондове на ЕС в България (местно и регионално ниво на управление)”, съфинансиран от Европейската комисия (Европейска служба за борба с измамите – OLAF) в рамките на програма Hercule II.
свали документа
07 Декември 2011 How Civil Society Influences Policy: A Comparative Analysis of the CIVICUS Civil Society Index in Post-Communist Europe
07 Декември 2011 ОЦЕНКА НА ДЕЙНОСТТА НА ЦЕНТРАЛЕН РЕГИСТЪР НА ЮРИДИЧЕСКИТЕ ЛИЦА С НЕСТОПАНСКА ЦЕЛ
07 Декември 2011 Пътеводител за гражданско участие в решаването на европейски въпроси
07 Декември 2011 ИНДЕКС НА ГРАЖДАНСКОТО ОБЩЕСТВО 2008–2010 ГРАЖДАНСКОТО ОБЩЕСТВО В БЪЛГАРИЯ: ГРАЖДАНСКА АКТИВНОСТ БЕЗ УЧАСТИЕ
Докладът в рамките на „Индекс на гражданското общество“ (ИГО) на CIVICUS е разработен от екип на Програма „Европейски политики и гражданско участие“ на Институт „Отворено общество“ – София в сътрудничество с изследователския екип на CIVICUS.
свали документа
06 Декември 2011 ИПИ представя: „Местни условия за правенe на бизнес” 2011
Индексът „Местни условия за правене на бизнес” 2011 се издава за втора година и има за цел да изследва различията в бизнес средата на местно ниво и да посочи къде в България е най-лесно да се прави бизнес.
Индексът включва всички 28 области в България, като всяка е представена от един град – областният център. Оценката се формира от резултата на всеки град по десетте индикатора.
1) Местни данъци
2) Местни такси
3) Електронно управление
4) Разрешително за строеж
5) Регистър на собствеността
6) Възприятие за корупция
7) Заетост
8) Работна заплата
9) Образование на заетите
10) Чужди инвестиции
Първенецът в общата класация е ГАБРОВО. Градът не заема първо място по нито един индикатор, но се представя добре по всички индикатори и общата оценка е най-висока.
Второто място се заема от РУСЕ, а третото място е за СЛИВЕН.
Последното място в класацията е за Кърджали. По девет от десетте индикатора представянето на КЪРДЖАЛИ е крайно незадоволително – възприятието за корупцията в местната власт нарежда града на последното място, а ниските заетост, образованост и работни заплати – далеч след първенците.
Градовете в България предлагат различни условия за правене на бизнес. Въпреки че голяма част от облагането и регулирането се определят на национално ниво, на местно ниво различията са факт.
Настоящото изследване прави опит да открои тези различия – не толкова, за да се класират градовете, колкото за да се посочат добрите примери и да се провокира плодотворно състезание между отделните общини, което да води до по-добри условия за правене на бизнес във всяка една от тях. Класацията е подходящ източник на добри идеи и практики, които всяка община, стремяща се към подобряване на условията за правене на бизнес може да използва с лекота.
свали документа
06 Декември 2011 ИПИ представя: Обзор на колективното трудово договаряне в България през 2010
Колективното трудово договаряне (КТД) е процес на преговори между синдикати и работодатели относно условията на работа, в резултат на които се подписва колективен трудов договор. В отделните страни в Европа съществуват големи различия в основните реквизити на договорите, но основните сфери на договаряне са работна заплата и условия за труд. В доста страни се дискутират също така социални придобивки, работно време, отпуски и други. Като цяло се наблюдава спад в интереса на частния сектор към КТД, за сметка на широка употреба на КТД в държавния сектор.
През 2010 г. в България са сключени 25 колективни трудови договора, но заедно със сключените през 2009 и действащи през 2010 г. 2-годишни договори, тези в сила през 2010 г. са общо 42. Очаквано, от тях преобладаващият брой (28) са в държавния сектор.
Като цяло, прегледът на действащите през 2010 КТД показва, че те не изпълняват ефективно функцията си по защита на работниците, а дори напротив - създават пречки и допълнителни разходи пред работодателите, които намаляват стимулите на работодателите за разкриването на нови работни места и предлагането на по-високи заплати. Примери за усложняващи дейността на работодателя клаузи могат да бъдат посочени в редица договори (виж стр. 11-13 от изследването).
Европейската практика по разпростиране на КТД върху всички предприятия в бранша, която от 2010 г. е факт и у нас, защитава интересите само на сключилите договора предприятия и вреди на всички останали, особено на малките и средни предприятия. При тях завишаване на разходите за заплати и други придобивки би могло да доведе и до фалит. Тази практика трябва да бъде прекратена. Всеки би могъл да сключва колективни трудови договори, но това трябва да бъде напълно доброволно, т.е. никоя фирма да не бъде принуждавана да се подчинява на подписани в нейния бранш договори. В колективното договаряне, особено в период на криза, е необходимо да се осигури гъвкавост на законодателството, да се даде начало на реформи и да се предостави възможност на бизнеса да избира най-добрите алтернативи за своето развитие.
свали документа
