Компенсации за работещи във временно затворени браншове заради КОВИД-19

04 декември 2020 г.Правни

.
С Постановление правителството определи реда за получаване на компенсации от работещи във временно затворени заради ковид-19 браншове. От мярката могат да се ползват работещите в барове, механи, винарни, бирарии, кафенета, на езикови и образователни центрове, на други обучителни центрове и школи, както и на фирми, които организират конгресно-конферентни мероприятия, семинари, конкурси, обучения, тимбилдинги, изложения и други обществени мероприятия в присъствена форма, както и фризьорски и козметични салони, перални, шивашки ателиета и химическо чистене, намиращи се на територията на търговски центрове, включително тип МОЛ. Пълният списък на икономическите дейности обхванати от мярката можете да видите в Заповедта на Министъра на труда и социалната политика.

Работещите в засегнатите икономически сектори могат да се възползват от компенсацията при следните условия:

ползват неплатен отпуск (по реда на чл. 160, ал. 1 или чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда)
били са осигурени при същия работодател в икономическа дейност, по отношение на която са въведени ограничения за осъществяването й с акт на държавен орган в периода на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка.

С други думи, за да разберете дали можете да се възползвате от компенсациите, освен да сте в неплатен отпуск, е водещо за какъв тип дейност сте били осигурявани от работодателя си и дали тя попада в списъка, обхванати от тази мярка за подкрепа на засегнатите браншове.

Работниците и служителите, желаещи да получават компенсациите, предоставят на работодателя писмена декларация по образец, в която посочват периода за ползване на неплатен отпуск и банковата си сметка, по която да се изплащат компенсациите. Компенсацията се изплаща за не повече от 60 дни.

Във връзка с изплащане на компенсацията работодателят е задължен да:

информира работниците и служителите за възможностите да получават компенсации по постановлението;
да запазят заетостта, за която са получили компенсации по реда на постановлението, за период, равен на периода, за който са изплащани компенсациите.

Във връзка с изплащане на компенсациите работодателят или упълномощен негов представител подава в дирекция „Бюро по труда“, обслужваща територията по мястото на работа на работниците и служителите следните документи:

списък на лицата, които през изтеклия месец са били в неплатен отпуск поради преустановяване на дейността в обекта им на работа съгласно акт на държавен орган и са подали декларация за получаване на компенсации;
декларации на работниците и служителите – еднократно или при промяна;
при подаване на документи за първия месец работодателят подава заявление за ползване на мярката по постановлението и декларация за минимална помощ (еднократно и при промяна).

Образци на нужните документи и повече информация за редът за предоставяне на компенсациите вижте тук.

Тази публикация е част от поредицата "Правни новини за НПО"

#правниновинизаНПО