English   14390 НПО
ИНФОРМАЦИОНЕН ПОРТАЛ ЗА НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В БЪЛГАРИЯ




Мислите на един пожарникар в деня на професионалния му празник!

 
Мислите на един пожарникар в деня на професионалния му празник!
Той е пожарникар и на 14 септември има професионален празник. Не можем да публикуваме името му, но пък няма как да не споделим инициалите му - К.В.

Той е един от многото, които на професионалния си празник се чувстват по този начин. Той е един от многото, които рискуват живота си, за да спасяват нас. Той е един от многото, които заслужават да бъдат чути, а ние сме тези, от които зависи да променим нещата. 

„Едни слагат кръстове на важни дела, други рисуват кръстове по стени и огради, а трети си ги носят цял живот.

Едни костюмари крадат и съсипват, а други, в дрипи, се борят с всичката лошотия, която дори не можете да си представите. Всичко е въпрос на личен избор! 
Не ме е страх от огън, разпространяващ се със скорост от 15м/сек. 
Не ме е страх и от рибите, които плуват между краката ми в прогизналите домове на хората и ме побутват.
Не ме е страх от разхвърляното на сто метра тяло и смачканата до неузнаваемост кола на поредния малоумен нагъл шофьор. 
Не ме е страх, че нося защитно облекло втора употреба.

Страх ме е от културата на министъра. От безграничната наглост и безхаберие на ръководството! От липсата на държавност и на мъже! А те плодовете им се виждат и с просто око. 

Преди почти точно месец си отиде наш близък колега. Той стана жертва на същото това престъпно безхаберие. Радвате ли се? Или ни мразите? Че искаме увеличение на заплатите? Че искаме адекватни битови условия? Да. Искам увеличение. Искам да ми плащат това, които си изработвам с труда си без да ме пускат в неплатена отпуска! А в същото време на колегите да им се взема акъла от работа.

С платените Тoronto от нас дрехи. Някой иска ли Да му кажа само за ръкавици и тениски колко давам на година. Дори шибаното фенерче е лично мое. И се моля държавните ръкавици Да не изгорят някъде, че сетне ще плащам в троен размер. Да, такава ни е орисията. И аз съм си я избрал. И не съжалявам! Но когато нашите семейства имат нужда от нас ние сме на работа! На празници всякакви нас пак ни няма. Така пораснаха децата ни, докато сме на работа. И дори едната ти седмица на морето трепериш да не те извикат по телефона...

Аргументи може да иска само костюмиран манекен, който представа няма от тази професия!

Този занаят се учи с години. Много колеги, на които им е в кръвта напуснаха. Точно заради костюмари, дето пушек са виждали само от бенгалски огън, но идват с дебелите тефтери и ти показват как нищо не знаеш и нищо не можеш. На който езика не го е болял от пресъхване няма как да ме разбере. Години трябват, за да станеш добър пожарникар и спасител. И понеже делото на спасяващия се е дело на самия спасяващ се, на вашето място, мили сънародници, щях да съм пръв на протестите на тези хора да ги защитя. Защото утре, когато ги повикате и имате нужда от помощ ще дойдат едни младежи, които няма да имат грам опит. И не в искащия аргументи е ключето. То е точно над него, ако не го виждате!!!

Едно само ще пожелая - здраве на всички колеги и на обичните им хора! На онези, които си носят кръста и в 8ч. сутринта си тръгват скапани, но доволни. Доволни, че за пореден път са победили в неравната борба с простотията и бедата....."



Сходни публикации

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

На 12-14 октомври 2023 г. Регионална агенция за предприемачество и иновации - Варна (РАПИВ) организира в сътрудничество с

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Пролетната конференция на Българска асоциация за управление на хора ще се проведе в дните от 2 до 4 юни 2021 г. Темата на

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Споделени практики, иновативни подходи и не/очаквани предизвикателства, свързани с дигитализацията на бизнеса и HR функцията –