JAMBA, която дава възможности на хората с възможности

Йоана Колева и Ива Цолова се срещат покрай работата си с хора с увреден слух. Заедно виждат нуждата да работят за каузата на хората с различни възможности (така двете наричат хората с увреждания), за тяхното интегриране в социална среда и в пазара на труда.

"В ежедневната работа осъзнахме, че дори да има достъпна среда, ако няма равен шанс, хората с различни възможности остават безработни, а от липсата на икономическа активност остават в изолация от обществения живот", разказва Йоана Колева пред "Дневник".

Така се ражда идеята да създадат организация медиатор между хората с функционални различия и бизнеса, работодателите. "JAMBA ("Джамба" - от старолатински – опора) дойде с опита в неправителствена организация за хора с увреден слух", спомня си Йоана Колева, а оттогава - вече 4 години, към екипа се присъединяват още 10 души.

Вяра, че си нужен и полезен

Мисията на "Джамба" е на първо място подкрепата на хората с увреждания в натрупването на опит в различни професионални сфери чрез обучения и стаж. Като следваща стъпка организацията съдейства за тяхното включване в пазара на труда и дори за кариерното им израстване.

Преди да създадат "Джамба", Йоана Колева е маркетинг мениджър на верига хотели и заведения, а Ива Цолова се занимава с акаунт мениджмънта на уеб проекти в рекламна агенция, в която е била партньор.

"Често ни питат защо се занимаваме с това, при положение, че можем да живеем по-спокойно и да ходим на работа от 9 до 18 часа. Отговорът е: "Вяра". Вярваме в успеха на нашата организация, вярваме в смисъла и полезността на "Джамба" за хората с различни възможности. Вярваме, че един ден ще се развие и извън границите на България", убедена е Йоана Колева.

Разказва, че първоначално са си представяли проекта само като онлайн среда, но впоследствие осъзнали, че по-успешно "Джамба" може да работи като регистрирана фондация ("Сошъл Фючър" - бел.ред.) и трудов посредник. "Към момента сме специализирани HR консултанти."

Възможности, съобразени с възможностите

Възможностите, които те дават на хората с увреждания, са съобразени именно с техните различни възможности. Съобразяват образованието и уменията за работа, като вземат предвид индивидуалните предизвикателства на всеки кандидат.

Йоана Колева не може да отрече, че има дискриминация има, но все повече работодатели наемат хора с увреждания. "Нашата роля е именно да насърчаваме наемането, като посредник между бизнес, кандидати и институции. Например с последните законови промени при квотите, нашата роля става още по- важна, тъй като ще се налага да сътрудничим на все повече работодатели", обяснява.

За две години "Джамба" успява да обучи над 200 души на професионални и меки умения, както и да включи в пазара на труда над 110 кандидати с различни възможности.

Кой помага на „Джамба"

"Получаваме подкрепата на Министерството на труда и социалната политика, към момента само оперативна, но вярвам, че скоро ще ни подкрепят и финансово. Президентът на Република България е наш патрон, което помогна много на организацията ни. Столична община и Метрореклама подкрепиха организацията ни с рекламни позиции за информационната кампания "Равенството значи повече", София Европейска Столица подкрепи организирането на социалното спортно събитие "Ru2Gether България". Госпожа Фандъкова и госпожа Албена Атанасова застанаха, като лица на кампанията "Равенството значи повече"", разказва Йоана Колева. "Джамба" получава подкрепа и от редица бизнес организации.

Организацията се нуждае от сграда, за да създаде "Адаптиран кариерен център за младежи с различни възможности". Центърът ще има и социално арт кафе, където ще се провеждат различни културни събития.

"Около 300 квадратни метра са пространство, което ни е необходимо. Получихме много обещания, но към момента все още нямаме пространство. Всичко останало за центъра е налице – мебели, част от техниката, библиотека, разработена методология, преподаватели, малка част от средствата за ремонтна дейност", казва Йоана Колева.

Какво предстои

За 2019 година те си пожелават да реализират центъра, за да осигурят повече възможности за младежите с увреждания както в София, така и в по-малките населени места.

"Тази година сме насочили усилията си в различни финансиращи проекти. Голяма част от тях са съвместно с международни компании, а друга - национални и европейски проекти", казва Йоана. Тя и Ива Цолова се надяват и на партньорска подкрепа, както и на инициативите си Кариерен форум "Равенството значи повече" и "Run2Gether България" и си стискат палци да успеят с всичко.

Предстои представянето на изцяло нов бранд с кауза, но какво ще предлага той, създателите на "Джамба" все още пазят в тайна.

Фондация "Сошъл Фючър" е сред участниците в тазгодишното издание на програмата "Предприемачество за нестопански организации" на Български център за нестопанско право, която всяка година избира с конкурс неправителствена организация с най-добър бизнес. "Jamba – кариера за всички" е сред 12-те бизнес плана, които ще бъдат разгледани от журито в конкурса. Най-добрите пет от тях ще получат финансова подкрепа, както и менторство при развиване на идеите им.

Печелившите в конкурса тази година ще бъдат официално обявени на Церемонията по награждаване на 16 февруари от 11.30 часа по време на Базара на социалните предприятия "Малкото е много" в Сердика Център.