Кариера в НПО
Директор „Човешки ресурси и организационно развитие"
Обявата е изтекла Вижте тук актуалните предложения за работа, стаж и доброволчество
Дата на публикуване:
17 юни 2024 г.
Валидна до:
17 юли 2024 г.
Област:
София
Град/Село:
София
Пощенски код:
1618
Адрес:
ул. „Паскал Тодоров“ № 8 А
Телефони:
02 818 49 40; 02 955 7000
Ел. поща:
Тип:
Работа
Като естествен отговор на нуждите на обществото детските
селища се разширяват извън техните предели и къщите и се превръщат в комплекси
от дейности и услуги, свързани с деца и семейства. Тези комплекси от
услуги включват алтернативна грижа с
подкрепа на приемни семейства и
настаняване на деца и младежи в SOS Семейни домове (ЦНСТ), подкрепа на деца и
семейства за превенция на раздялата чрез
т.нар. SOS Консултативни центрове (ЦОП) и „Звено Майка и бебе“, „Подкрепа за
независим и самостоятелен живот“ на младежи 18+, напускащи алтернативната
грижа; Частна детска градина; както
и множество социални, образователни и творчески инициативи, насочени към
местната общност.
За своето непрестанно и устойчиво развитие като
организация, SOS Детски селища България търси да назначи ДИРЕКТОР ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И
ОРГАНИЗАЦИОННО РАЗВИТИЕ
Основни
отговорности и задължения:
- Разработването на цялостната стратегия и цели за развитие на служителите във всички направления на организацията;
- Планиране на необходимостта от човешки ресурси във всички направления в организацията, актуализация на нуждите и възможностите, подготовка и реализиране на промените;
- Анализ, мониторинг и ръководене на професионален процес на набиране на персонал в синхрон с високите стандарти за качество в организацията.
- Система за възнаграждение и мотивация на служителите – разработване на нови възможности за материални и нематериални инструменти, ежегодно актуализиране и бюджетиране;
- Управление на процеса за преглед на представянето на служителите - подкрепа на ръководителите в този процес, както и при поставяне на цели, индивидуални планове за развитие и оценка на представянето.
- Обучение и развитие – изготвя и следи за имплементацията на годишен план и бюджет за обученията в организацията;
- Професията SOS приемен родител - HR аспекти в развитие на професията в рамките на Сдружението;
- HR база данни и HR KPIs – следи за правилно и своевременно поддържане на информацията, анализира резултатите;
- Вътрешна комуникация - Поддържане на регулярна връзка с ръководителите на направления, информации по важни HR и/или вътрешноорганизационни теми; Ü Позициониране на работодателската марка – предлага и разработва стратегии за подобряване на представянето на Сдружението като работодател, инициира и организира проучвания на удовлетвореността на служителите;
- Ръководи малък HR екип, поддържа вътрешни и външни партньорски отношения в сферата на HR; Очакваме от кандидатите да отговарят на следните професионални изисквания:
- Висше образование, степен „Магистър”, специалност „Управление на човешките ресурси”, „Икономика и организация на труда”, „Бизнес администрация” или друго подходящо за позицията – по преценка на работодателя;
- Професионален опит в сферата Човешки ресурси и организационно развитие над 5 години, от които поне 3 на ръководна позиция; Ü Организационни и управленски умения;
- Умения за ръководене и координиране на процеси;
- Умения за планиране и бюджетиране;
- Свободно ползване на английски език.както и да притежават следните личностни качества
- Ориентация към изпълнение на цели и постигане на резултати;
- Комуникативни умения и позитивен подход в общуването; Ü Умения за приоритизиране и управление на времето. Умения за работа под напрежение; Ü Комбинативно мислене, умения за решаване на проблеми и конфликти;
- Проактивност и иновативен подход;
- Емоционална стабилност;
Какво предлага организацията:
- Позитивна и динамична работна среда в световно известна неправителствена организация, посветена на благородната кауза за грижи за децата;
- Стратегическо управление и лидерска роля в една от водещите неправителствени организации; Ü Пълна подкрепа от ръководството и екипа в навлизането и разгръщането в стратегическата роля;
- Голямо поле за проява на проактивност, творчество и иновация;
- Конкурентно възнаграждение съответстващо на международните стандарти в неправителствения сектор.
В работата
си като Директор Човешки ресурси и
организационно развитие ще можете да се опрете на многогодишния опит на
международна неправителствена организация с традиции и доказани успехи не само
при предоставяне на социални услуги, но в прилагане на високи HR стандарти на работа спрямо
професионалните групи, работещи в сферата.
В този процес на подбор
работим съвместно с наш доверен партньор и съмишленик на каузата на SOS Детски Селища – КАТРО България – водеща австрийска консултантска
компания в сферата на Човешките ресурси. Ако и Вие се чувствате привлечен от
възможността да дадете своя принос към устойчивото развитие и каузата на нашата
организация, моля изпратете към нашите партньори от КАТРО България на
следния адрес: sofia@catro.com Вашето CV на Английски език и
Вашето кратко мотивационно писмо, което отговаря на въпроса: Какво най-много ме вдъхновява във
възможността да бъда Директор Човешки Ресусри и Организационно Развитие на SOS Детски селища България?
Само
одобрените по документи кандидати ще бъдат поканени на интервю.
Моля при кандидатстване
отбележете Референтния номер за тази позиция – HRD 606 CATRO, като предоставяте
само следните лични данни: имена, е-мейл адрес и телефон. Тези данни са
необходими за осъществяване на контакт с Вас, както и за следващите стъпки в процеса
на подбор. Цялата предоставена информация ще бъде третирана строго
конфиденциално и използвана само за целите на процеса на подбор за SOS Детски
селища България.