Библиотека
Равнопоставени ли са жените и мъжете в МВР?
Анализът е изготвен по проект „Сигурни ли са жените, осигуряващи нашата сигурност?“
Нагласи, практики, бариери пред активното мъжко включване в грижите за деца
Публикацията е резюме на социологическо изследване на нагласите към ролите на „мъжа“ и „жената“ в семейството, положителните тенденции, както и бариерите пред по-активното включване на мъжете в грижата за децата.
Социални модели на интеграция на проституиращите в Швеция, Канада, България и Германия
Настоящият доклад описва моделите на регулиране на проституцията в три държави, където темата е предмет на широк обществен дебат, а държавата и неправителственият сектор полагат сериозни усилия за решаване на съпътстващите това явление проблеми.
PROTECT - Идентифициране и защита на високорискови жертви на полово обусловено насилие
Проектът „ПРОТЕКТ“ има за цел да допринесе за превенцията и намаляването на най-тежките форми на полово обусловено насилие срещу момичета, млади жени и техните деца, такива като тежките телесни повреди, убийствата и опитите за убийства, вкл. и т.нар. престъпления на честта и умъртвяванията
Жените в неформалната икономика на България
В настоящата публикация се анализира положението на жените на неформалния пазар на труда в България и се обосновава необходимостта от разработване на джендър ориентирана стратегия за гарантиране на икономическите им права.
Оценка на джендър въздействието
Практическото ръководство за оценка на джендър въздействието показва, че вплитането на джендър перспективата в различните политики означава да се мисли за потребителите не като за хомогенна маса, а като за отделни групи от хора с различни нужди, характеристики и поведение, които имат нужда от различни подходи, ако се стремим към осигуряване на равни възможности за всички.
Внимание! Пропаст в заплащането
Изследването на Български хелзинкски комитет за дискриминацията на жените на пазара на труда в България е фокусирано върху липсата на равно заплащане. Анализът използва данни от Националния статистически институт и Евростат и показва, че разликата в заплащането между мъже и жени в България се увеличава в последните няколко години като различията са най-големи за възрастовата група 35-44 години. Най-голямо е несъответствието в държавния сектор и в няколко области - култура, спорт и развлечения, здравеопазване и социални дейности и финансово посредничество.
