Българската асоциация за управление на хора отличи най-добрите професионалисти и проекти за 2015 г.

На специална церемония днес Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) награди най-успешните професионалисти и проекти в сферата на човешките  ресурси през изминалата 2015 г.

Осмото издание на конкурса за Годишните HR награди на БАУХ включва седем категории. Жури от девет експерти с богат опит оцени кандидатурите и определи победителите.

Ето и кои са те:

Групови категории:

· Най-добър HRпроект на голяма компания

Райфайзенбанк България за проекта им за цялостна трансформация на управлението на човешките ресурси в организацията.

През 2015 г. Райфайзенбанк България преобрази изцяло управлението на човешките ресурси в компанията с над 3000 служители, превърна го от обикновено администриране в модерна политика по персонала, подреди мениджмънта на хора наравно с останалите стратегически за организацията управленски функции, а отдел „Човешки ресурси“ стана пълноправен партньор на бизнеса. Промяната далеч не е само в процедурите, свързани пряко с управлението на служителите. В резултат на този проект компанията вече има нова по-прозрачна организационна култура, а хората се радват на открита комуникация и богати възможности за учене и развитие.

С тази награда БАУХ отличава не само един впечатляващ като обхват и перспективно мислене проект, а и готовността на HR екипа на Райфайзенбанк България да сподели открито опита и трудностите си с професионалната общност. 

· HRконсултантски проект/инструмент на годината

Светлана Вълева и Надежда Данабашева, HR консултанти за проекта им за  GfK България

Проектът - победител за 2015 г., е чудесен пример за творчески, иновативен подход към един иначе съвсем стандартен инструмент при подбора на нови служители – интервюто за работа. Участници са 32-ма мениджъри от всички отдели на GfK България, на които предстои да подберат и наемат на работа 200 нови служители. 

Повечето елементи от проведеното от Светлана Вълева и Надежда Данабашева обучение за развитие на умения за водене на интервю са интерактивни и се осъществяват пред видеокамера. В разработения HR инструмент преобладава учене чрез преживяване - ролеви игри, казуси и работа в група, възприемане на информация чрез действие, звук и картина.

Награденият проект дава много силен старт на новосъздадената консултантска категория в конкурса на БАУХ .

· Най-добър HRпроект на малко/средно предприятие

Не се присъжда награда

· Най-добър проект за интегриране на образованието в бизнеса за 2015 г.

Консорциум от компании — Асарел Медет, Аурубис България, ДЗИ, КонтурГлобал Марица Изток 3, Овергаз Инк, Солвей Соди, ТехноЛогика, ЧЕЗ България с координатор Българска мрежа на Глобалния договор на ООН за проекта “Гордея се с труда на моите родители”

Проектът се реализира от 23 компании в 16 бранша, в осем града в страната. В неговите рамки до момента пред 875 деца в реална среда—на работните места на техните родители, са представени 106 професии.

Проектът се реализира от 2013 г. и всяка година се надгражда не само като участници, но и като инициативи, включени в него.

Проектът има дългосрочен ефект - отрано привлича интереса на децата към отделните браншове и професии и работи за формиране на по?нататъшния им избор, кара ги съзнателно да търсят връзка между наученото в училище и практическото приложение на тези знания. Той обаче далеч надхвърля ранното професионално ориентиране.

„Гордея се с труда на моите родители” възпитава у децата разбирането, че трудът е потребност и ценност,  доразвива емоционалната връзка между дете и родител. В допълнение проектът създава добра атмосфера на работното място. Ангажирането на повече служители в него развива техните организационни, презентационни и комуникационни умения, повишават се тяхната мотивация, лоялност и удовлетвореност.

Индивидуални категории:

· HR изгряваща звезда на годината

Милен Великов, специалист Човешки ресурси, Актавис

През 2015 г. Милен Великов от„Актавис“ кандидатства в конкурса на БАУХ за втори път. За разлика от много други неуспехът година по-рано не само не го отказа от състезанието, но го амбицира да бъде още по-активен и да натрупа в портфолиото си още по-впечатляващи постижения. 

През изминалата година Милен Великов стана първият HR специалист, сертифициран по стандартите на Българската асоциация за управление на хора. Паралелно с това той беше инициатор и участва активно в реализацията на множество иновативни проекти в „Актавис“, като по този начин защити присъдените му корпоративни награди за най-отдаден и най-свързан с ценностите на компанията служител. Той има принос и за първото място на „Актавис“ в конкурса „Най-добрите работодатели 2015“.

· HR директор/мениджър на годината

Не се присъжда награда

· Най-ангажиран към управлението на хора организационен лидер на годината

Александра Мирчева, член на Съвета на директорите и председател на Съвет Корпоративни политики, ВМ Финанс Груп.  Александра Мирчева има решаващ личен принос в раждането и реализацията на огромен по мащаб и сложност проект за цялостна промяна и въвеждане на нови практики в много области от управлението на хората и екипите във “ВМ Финанс Груп”.

Промяната в която и да е организация е невъзможна без подкрепата на висшия мениджмънт. Госпожа Мирчева не само е оказала тази така необходима лична подкрепа, но и е защитила комплексната и предизвикателна като обхват трансформация пред колегите си в Съвета на директорите и пред висшето ръководство на 11-те компании-участници в нея – задача, особено трудна заради голямата инвестиция и отложената във времето възвращаемост.

Ангажираността на г-жа Александра Мирчева към управлението на хората и постигнатите с нейна помощ сериозни промени в политиката по персонала на „ВМ Финанс груп“ са чудесен пример за всички български компании.

Повече информация за кандидатурата на всеки от победителите можете да намерите на сайта на Годишните HR награди 2015 ТУК

По време на събитието бяха връчени и сертификатите на първите HR професионалисти, преминали успешно през обновената сертификационна система на Българска асоциация за управление на хора.