English   14403 НПО
ИНФОРМАЦИОНЕН ПОРТАЛ ЗА НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В БЪЛГАРИЯ




Конкурсът на БДВО PR Приз 2018 търси работодателска марка, комуникационен отдел и агенция на годината

 
Конкурсът на БДВО PR Приз 2018 търси работодателска марка, комуникационен отдел и агенция на годината
Новите конкурсни категории целят да отговорят на тенденциите в комуникациите, както и да поощрят най-добрите агенционни и вътрешни комуникационни специалисти PR Приз е първият конкурс у нас, който ще отличава комуникационен отдел на годината

 

Oсемнадесетото издание на най-дългогодишния конкурс в сферата на връзки с обществеността – PR Приз 2018 – стартира с три нови категории – „Комуникационна агенция на годината", „Вътрешен комуникационен отдел на годината" и „Комуникационна кампания за работодателска марка/ Employer Branding".

Негов организатор е Българското дружество за връзки с обществеността (БДВО) – професионалната организация на PR специалистите в България.

Конкурсната категория „Комуникационна агенция на годината" се завръща в конкурса след повече от десетгодишно прекъсване, а нейният аналог в сферата на корпоративния PR – категорията „Вътрешен комуникационен отдел на годината“ – е единствената по рода си за България. Тя ще отличава постиженията на вътрешни отдели по отношение на реализирани изключителни комуникационни кампании, самостоятелно или с подкрепата на агенции и други подизпълнители.

„Признанието и аплодисментите трябва да бъдат и за двете страни – и за креативните агенционни умове, и за стратезите, които управляват репутацията на организацията вътре в нея. Ето защо решихме да наградим най-добрите вътрешни отдели наравно с най-добрите агенции“, обяснява Мила Миленова, председател на БДВО и председател на журито на PR Приз 2018.

Екипът, работата с вътрешните и външните клиенти, стратегическите планове и тяхната реализация ще бъдат във фокуса на вниманието при оценяването на двете специални категории. Влияние ще оказват и оценките на проектите, представени в останалите категории.

Третата нова награда тази година – „Комуникационна кампания за работодателска марка/ Employer Branding" – логично отразява нарасналата популярност на течението в комуникациите и HR за популяризиране на компаниите като работодатели.

По традиция PR Приз ще получат още най-добрите „Корпоративна комуникационна кампания", „Кампания за устойчиво развитие/ корпоративна социална отговорност", „Комуникационен проект в неправителствения сектор“, „Комуникационен проект в публичния сектор", „Зелени комуникации и градска среда", „Проект за вътрешни комуникации", „Комуникационен проект за продукт или услуга", „Специално събитие", „Комуникационен проект на медия", „Кризисни комуникации“, „Дигитална кампания или проект“, „Имиджмейкинг" и „Студентски комуникационен проект".

Заявките за участие могат да се подават на сайта http://bdvo.org/pr-приз-2018/ до 18 април. Общо 16-те конкурсни категории ще бъдат журирани от водещи комуникационни специалисти, които ще бъдат поетапно обявявани до затварянето на регистрацията. Церемонията по награждаването ще бъде месец по-късно – на 18 май. В седмицата преди официалната церемония ще се проведат откритите представяния, на които кандидатите за престижните призове ще защитават публично проектите си.





Източник: БДВО , 14 февруари 2018 г.

Сходни публикации

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

На 12-14 октомври 2023 г. Регионална агенция за предприемачество и иновации - Варна (РАПИВ) организира в сътрудничество с

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Пролетната конференция на Българска асоциация за управление на хора ще се проведе в дните от 2 до 4 юни 2021 г. Темата на

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Споделени практики, иновативни подходи и не/очаквани предизвикателства, свързани с дигитализацията на бизнеса и HR функцията –