Лили Рашкова, лидер в Наградата: Много се надявам Наградата да стане част от образователната система и всички младежи да имат възможност да се включат в нея
19 юни 2015 г.
Лили Рашкова е позитивен човек, който вярва в способностите на младите хора. Тя е работила като журналист и управител на медии в Козлодуй в продължение на осем години. От няколко месеца е част от Наградата като обучител на лидери, провела е две обучения – в Смолян и Копривщица. Като лидер в Козлодуй работи със седем младежи, които случват своята Награда. Като координатор организира събития, свързани с популяризация на програмата в региона на Северозападна България.
1. Как разбра и как реши да станеш Лидер в Наградата?
За Наградата разбрах преди една година. Лятото бях на обучение в Гудевица и Тео ни представи програмата. Стори ми се интересно и толкова. Малко по-късно се запознах с Люба – бях пленена от ентусиазма и вярата й в Наградата и приключенията, които младите хора поставят пред себе си. Миналата есен за мен премина в интересни терзания и въпроси – какво да правя с живота си, кое е важно за мен, накъде да поема. Докато в един хубав ден дойде предложение да участвам в тренинг за обучители на лидери. Това се случи в началото на 2015-а година и след като се върнах от обучението имах възможност почти веднага да вляза в роля и да обучавам бъдещи лидери в Наградата в Смолян. Преживяването беше прекрасно и много вдъхновяващо. Виждайки как учители променят своите гледни точки към младите хора, как са готови да работят с тях доброволно аз самата си дадох сметка, че в Наградата мога да бъда много полезна. Прибрах се в Козлодуй, организирах среща с младежи и така се започна. Вече имам седем регистрирани участници и още десетина се готвят да стартират Програмата. В Козлодуй вече имаме и шестима нови лидери, които са готови да работят с младежи.
2. Според теб какво дава Наградата на младежите, които се включват в нея?
Наградата дава възможности. Възможности за личностно израстване, възможности за справяне с разнообразни ситуации, възможности да предизвикаш себе си. Тук при нас вече имаме общност от млади хора, които се виждат, работят заедно, творят заедно и се чувстват разбрани и подкрепяни. Това в днешните условия е много важно, особено в малък град като Козлодуй. Аз се старая да им давам допълнителна информация за усъвършенстване, за пътувания, за изследвания, като винаги на първо място стои техният избор – това дали те искат да се включат в някоя допълнителна дейност. Често правим тренинги, виждаме се, играем заедно. Сега подготвяме три срещи, в които ще представяме Наградата в Козлодуй. За тях е много важно, защото те стават част от процеса, те самите се натоварват с отговорности и поемат ангажименти, за да случат събитията. Това може само да ме радва.
Сега имаме възможност да стартираме Наградата в Бюрото по труда в Козлодуй. За всички нас, това е голямо предизвикателство. Оказа се, че има млади хора над 18 годишни, които са неграмотни. Скоро ще имаме среща с тях и това, което ще предложиm, вярвам, че ще промени живота им. Ще ги включим в курсове за ограмотяване, ще работим и върху комуникативни умения, ще правим ролеви игри как да се държим на интервю за работа, ще ги срещнем с работодатели. Това са прекрасни възможности, които вярвам, че ще бъдат приети и от участниците и от бизнеса в региона. Това са също част от възможностите, които дава Наградата и аз вярвам, че програмата е доста гъвкава и спрямо нуждите на конкретния регион могат да се случват много интересни и смислени дейности.
3. Като Лидер имала ли си съмнения за позитивите, които дава?
Аз съм позитивен човек и обикновено се съсредоточавам именно в положителните неща. За това и виждам позитивите, които получават участниците. Това, че на първо място могат сами да определят кои са важните дейности в живота им. Това, че те сами носят отговорност за изпълнението на Наградата. Това са само част от положителните неща, които се случват на участниците. Например в Козлодуй имах една сладурка, която започна Наградата и някак си в един момент реши, че ще пропуска доброволчеството. Добре, така да бъде. Не съм се месила, защото тя сама трябва осъзнае какво се случва. Вярвам, че скоро ще дойде момент, в който ще имаме възможност да обсъдим ситуацията и да стане ясно, че да, едно от нещата на които учи Наградата е постоянство.
4. А имала ли си предизвикателства с участниците по отношение на целите и мотивацията им?
Предизвикателства винаги има. Така е интересно. Работата с млади хора е винаги предизвикателство. Но аз вярвам, че когато съм отворена към тях, когато съм директна и честна, когато им давам възможности за избор, винаги се получават добри резултати. Смятам, че младежите много често се поставят в ситуации, в които не виждат изход. Или по-лошо виждат само един изход. Опитвам се да давам варианти, да ги оставям сами да изберат кое е добре за тях. Разбира се вярата в тях, във възможностите им за мен е основна.
Като най-голямо предизвикателство пред мен стои опцията – как да бъдат мотивирани всяка седмица да попълват активностите си в PRB системата. Защото те реално работят и изпълняват Наградата, а пропускат да отбелязват в системата. Към момента съм ги оставила и съм чекнала, че скоро ще имаме среща, на която ще обърнем внимание на този въпрос. Защото психиката на човека е такава – колкото и да му говориш нещо, докато реално не види какво печели и какво губи, той няма да промени навика си. За това аз избрах този метод – с конкретни примери ще стане ясно, че реално имат два месеца дейности, а само един в ORB и това ги ограничава с последващите дейности – приключенски пътувания, вземане на сертификати в първата възможна сесия за това.
5. Как виждаш Международната награда в България след 5 години?
Много се надявам и в България, Наградата да стане част от образователната система и всички младежи да имат възможност да се включат в нея. Вярвам, че след пет години ще имаме над 1 000 участници включени в Програмата, че вече ще има млади хора, които са завършили своята Награда и те самите ще станат добри примери.
1. Как разбра и как реши да станеш Лидер в Наградата?
За Наградата разбрах преди една година. Лятото бях на обучение в Гудевица и Тео ни представи програмата. Стори ми се интересно и толкова. Малко по-късно се запознах с Люба – бях пленена от ентусиазма и вярата й в Наградата и приключенията, които младите хора поставят пред себе си. Миналата есен за мен премина в интересни терзания и въпроси – какво да правя с живота си, кое е важно за мен, накъде да поема. Докато в един хубав ден дойде предложение да участвам в тренинг за обучители на лидери. Това се случи в началото на 2015-а година и след като се върнах от обучението имах възможност почти веднага да вляза в роля и да обучавам бъдещи лидери в Наградата в Смолян. Преживяването беше прекрасно и много вдъхновяващо. Виждайки как учители променят своите гледни точки към младите хора, как са готови да работят с тях доброволно аз самата си дадох сметка, че в Наградата мога да бъда много полезна. Прибрах се в Козлодуй, организирах среща с младежи и така се започна. Вече имам седем регистрирани участници и още десетина се готвят да стартират Програмата. В Козлодуй вече имаме и шестима нови лидери, които са готови да работят с младежи.
2. Според теб какво дава Наградата на младежите, които се включват в нея?
Наградата дава възможности. Възможности за личностно израстване, възможности за справяне с разнообразни ситуации, възможности да предизвикаш себе си. Тук при нас вече имаме общност от млади хора, които се виждат, работят заедно, творят заедно и се чувстват разбрани и подкрепяни. Това в днешните условия е много важно, особено в малък град като Козлодуй. Аз се старая да им давам допълнителна информация за усъвършенстване, за пътувания, за изследвания, като винаги на първо място стои техният избор – това дали те искат да се включат в някоя допълнителна дейност. Често правим тренинги, виждаме се, играем заедно. Сега подготвяме три срещи, в които ще представяме Наградата в Козлодуй. За тях е много важно, защото те стават част от процеса, те самите се натоварват с отговорности и поемат ангажименти, за да случат събитията. Това може само да ме радва.
Сега имаме възможност да стартираме Наградата в Бюрото по труда в Козлодуй. За всички нас, това е голямо предизвикателство. Оказа се, че има млади хора над 18 годишни, които са неграмотни. Скоро ще имаме среща с тях и това, което ще предложиm, вярвам, че ще промени живота им. Ще ги включим в курсове за ограмотяване, ще работим и върху комуникативни умения, ще правим ролеви игри как да се държим на интервю за работа, ще ги срещнем с работодатели. Това са прекрасни възможности, които вярвам, че ще бъдат приети и от участниците и от бизнеса в региона. Това са също част от възможностите, които дава Наградата и аз вярвам, че програмата е доста гъвкава и спрямо нуждите на конкретния регион могат да се случват много интересни и смислени дейности.
3. Като Лидер имала ли си съмнения за позитивите, които дава?
Аз съм позитивен човек и обикновено се съсредоточавам именно в положителните неща. За това и виждам позитивите, които получават участниците. Това, че на първо място могат сами да определят кои са важните дейности в живота им. Това, че те сами носят отговорност за изпълнението на Наградата. Това са само част от положителните неща, които се случват на участниците. Например в Козлодуй имах една сладурка, която започна Наградата и някак си в един момент реши, че ще пропуска доброволчеството. Добре, така да бъде. Не съм се месила, защото тя сама трябва осъзнае какво се случва. Вярвам, че скоро ще дойде момент, в който ще имаме възможност да обсъдим ситуацията и да стане ясно, че да, едно от нещата на които учи Наградата е постоянство.
4. А имала ли си предизвикателства с участниците по отношение на целите и мотивацията им?
Предизвикателства винаги има. Така е интересно. Работата с млади хора е винаги предизвикателство. Но аз вярвам, че когато съм отворена към тях, когато съм директна и честна, когато им давам възможности за избор, винаги се получават добри резултати. Смятам, че младежите много често се поставят в ситуации, в които не виждат изход. Или по-лошо виждат само един изход. Опитвам се да давам варианти, да ги оставям сами да изберат кое е добре за тях. Разбира се вярата в тях, във възможностите им за мен е основна.
Като най-голямо предизвикателство пред мен стои опцията – как да бъдат мотивирани всяка седмица да попълват активностите си в PRB системата. Защото те реално работят и изпълняват Наградата, а пропускат да отбелязват в системата. Към момента съм ги оставила и съм чекнала, че скоро ще имаме среща, на която ще обърнем внимание на този въпрос. Защото психиката на човека е такава – колкото и да му говориш нещо, докато реално не види какво печели и какво губи, той няма да промени навика си. За това аз избрах този метод – с конкретни примери ще стане ясно, че реално имат два месеца дейности, а само един в ORB и това ги ограничава с последващите дейности – приключенски пътувания, вземане на сертификати в първата възможна сесия за това.
5. Как виждаш Международната награда в България след 5 години?
Много се надявам и в България, Наградата да стане част от образователната система и всички младежи да имат възможност да се включат в нея. Вярвам, че след пет години ще имаме над 1 000 участници включени в Програмата, че вече ще има млади хора, които са завършили своята Награда и те самите ще станат добри примери.
Facebook
TwetterСходни публикации
30 април 2024 г.
Фондация „Благотворител" очаква кандидати в конкурса „Анимирай с кауза и вдъхновение"
Фондация „Благотворител“ провежда конкурс за кратка анимация по повод навършването на 20 години добри дела.За своите 20 години
29 април 2024 г.
Обучителен семинар за проекти по Програма Еразъм+
Научете как да подготвите, изпълните и отчетете вашия проект.Ако сте младежки работник, лидер на младежка група, доброволец или
29 април 2024 г.
Проведе се куиз „От нас зависи”, част от Европейската седмица на младежта 2024 г.
На 17-и април 2024 г. в Младежки център – Пловдив се проведе куиз „От нас зависи”. Събитието бе организирано от Асоциация
