Минчо Коралски: Дискусията „Възможности за трудова заетост на хората с увреждания” премина през няколко етапа
16 април 2014 г.Позиция
Дискусията „Възможности за трудова заетост на хората с увреждания"
премина през няколко етапа. Това каза Минчо Коралски, председател на
Агенция за хора с увреждания в интервю за Агенция „Фокус" по
повод дискусията „Възможности за трудова заетост на хората с
увреждания". На първо място беше разгледано сегашното състояние на
нещата, което е свързано с моментната снимка на пазара на труда за
хората с увреждания. След това бяха посочени възможностите за социалната икономика, на трето място бяха направени редица предложения за
подобряване на работата свързана с трудовата реализация на хората с
увреждания.
Джонатан Алън, посланик на Великобритания у нас посочи основният въпрос, който се решава във Великобритания, който се отнася и за нас. Това е, че в основната на проблема с безработицата е трудното приемане на различните и премахването на бариерите пред тях, като Джонатан Алън изрично посочи, че става въпрос както за хора с увреждания така и за малцинствени групи, за хора с различна сексуална ориентация. Борбата с различността е една от основните бариери, които се поставят пред хората с увреждания тогава, когато търсят реализация на пазара на труда, каза още Коралски.
Проблемът е там, че когато хората с увреждания бъдат наети на работа, работодателите се убеждават в това колко полезни могат да бъдат те на фирмата, тъй като по принцип хората с увреждания са изключително лоялни към своите работодатели. Дискриминацията е по-скоро на входа на фирмата, където се измислят най-различни причини, за да не бъдат наети на работа. Разбира се основната причина са записаните в ТЕЛК-овите решения ограничения за работа- степента на трудоспособност, поради тази причина те не ги допускат до работното място. На практика дискриминацията е още на входа на предприятията, допълни Коралски.
Джонатан Алън, посланик на Великобритания у нас посочи основният въпрос, който се решава във Великобритания, който се отнася и за нас. Това е, че в основната на проблема с безработицата е трудното приемане на различните и премахването на бариерите пред тях, като Джонатан Алън изрично посочи, че става въпрос както за хора с увреждания така и за малцинствени групи, за хора с различна сексуална ориентация. Борбата с различността е една от основните бариери, които се поставят пред хората с увреждания тогава, когато търсят реализация на пазара на труда, каза още Коралски.
Проблемът е там, че когато хората с увреждания бъдат наети на работа, работодателите се убеждават в това колко полезни могат да бъдат те на фирмата, тъй като по принцип хората с увреждания са изключително лоялни към своите работодатели. Дискриминацията е по-скоро на входа на фирмата, където се измислят най-различни причини, за да не бъдат наети на работа. Разбира се основната причина са записаните в ТЕЛК-овите решения ограничения за работа- степента на трудоспособност, поради тази причина те не ги допускат до работното място. На практика дискриминацията е още на входа на предприятията, допълни Коралски.
Източник: Информационна агенция ФОКУС , 15 април 2014 г.
Facebook
TwetterСходни публикации
16 април 2018 г. Позиция
За правото на достоен живот
Била съм на всичките протести на хората с увреждания. Първият бе през свирепата и безумно гладна 1990-а. Последният, който
13 април 2018 г. Позиция
За правото на достоен живот
Била съм на всичките протести на хората с увреждания. Първият бе през свирепата и безумно гладна 1990-а. Последният, който
27 януари 2015 г. Позиция
М. Чернева: Защо хората с психични заболявания не получават продължаващо лечение и рехабилитация
Девет месеца след трагедията в Лясковец, при който барикадирал се в дома си психично болен стреля и уби командос, случаят се
