Какъв да стана?

Деца и младежи могат да потърсят отговор на този въпрос в петото издание на инициативата „Гордея се с труда на моите родители”

„Какъв или каква искаш да станеш като пораснеш?“ питаме децата си от най-ранна възраст. В подаръците за първите рождени дни почти винаги има нов комплект на Чичо доктор, пожарна или полицейска кола, трактор, музикален инструмент, готварски сервиз. Имаме и народна традиция, с която „гадаем" за бъдещата професия на току-що  прохождащото детето. Защото е важно. Всички го знаем. Но как да помогнем на децата да открият талантите си, как да го направим днес, когато става ясно, че първокласниците ще работят професии, които все още не съществуват? 

Неправителствена организация, в която членуват компании, се е заела да помага на родители и деца по този въпрос. Става дума за Българската мрежа на Глобалния договор на ООН и нейната инициатива „Гордея се с труда на моите родители”, която ще се проведе през ноември за пета поредна година. Протича в две основни форми. Първата е дни на отворени врати за децата на служителите на компаниите, които са пожелали да участват, а втората е „Базар на професиите".  На него в рамките на един ден бизнес, НПО и медии представят по атрактивен начин пред децата какво работят. Може да се пипа, пита, опитва, има инсталации, макети, демонстрации. Има и съпътстващи лекции, водени от професионалисти в различни области.

Инициативата възниква като идея на компаниите членки на Българската мрежа на Глобалния договор на ООН през 2010 г. Обосновават я с това, че много младежи избират просто място, където да учат, вместо професия, която желаят да работят. В училище децата нямат възможност да се запознаят с различни професии, да разберат какви лични качества, знания и умения трябва да притежават, къде и как могат да ги придобиват и развиват.

Какво е новото тази година в „Гордея се с труда на моите родители“ и в „Базара на професиите" за НПО портала разказва Марина Стефанова, директор „Устойчиво развитие" в Българската мрежа на Глобалния договор на ООН.

„Всяка година обогатяваме и надграждаме проекта. На първо място, привличаме участници от нови типове организации. За първи път децата на служителите си ще приеме неправителствена организация – „Конкордия България“. Има и нови места, включени в проекта – с. Врабево, Казанлък, Плевен, Чепеларе.  Ще бъдат представени и нови професии – в производството на ски и ски оборудване, социални дейности“ – казва тя.

Около Базара също има новини. Тази година той за първи път ще се състои в „Музейко“. Децата са поканени в два последователни дни – 24 и 25 ноември. Ще има нови изложители и нови лектори, които ще разкажат не само за модерните и непознатите, но и за близките и необходими за хората хуманитарни професии. Входът както винаги е свободен. Поканени са всички, които желаят да участват.  Ще бъдат представени професиите ветеринар, писател, актьор, а също програмист, софтуерен инженер, електро инженер. Ще има и много модерни професии, чиито названия все още не означават нищо за родителите.

В първата част на „Гордея се" (1, 2 , 3 ноември) компаниите отварят врати само за децата на своите служителите или на служителите на другите участници в проекта. В Детския базар на професиите, обаче, входът е свободен за всички заинтересовани. „На работещите, чиито работодатели не са се включили в тазгодишното издание, а проявяват интерес, препоръчвам да следят изданието на проекта през следващата година и отрано да започнат с представянето му пред своите колеги“ – пояснява Марина.

Компаниите, заявили участие тази година, са 23. Те представят индустрии катоминно дело, електропроизводство, газоразпространение, лека промишленост, търговия, медии, ИТ, телекомуникации, банково дело, фармация, социални дейности, логистика, креативна индустрия. „Отново ще ни има в много български градове“ – Благоевград, Бургас, Варна, Врабево, Гълъбово, Девня, Димитровград, Добрич, Казанлък, Панагюрище, Перник, Пирдоп, Плевен, Пловдив, Русе, София и Чепеларе.

Най-важният съвет, който хората от бизнеса дават при срещите си с децата, е да намерят какво ги радва и им носи удоволствие, и да го превърнат в своя професия. „Всички наши участници обичат своите професии и това е заразно. Този ентусиазъм се предава в лекциите им, в заниманията с гостите на Базара и с всеки, който търси вдъхновение в работата си“ – казва Марина.

Най-трудно се обясняват интелектуалните професии. Онези, които за децата се изчерпват с разговори по телефона и седене пред монитора. Но и това според Марина не е пречка пред вдъхновените експерти в компаниите. „Веднъж приели проекта присърце, служителите намират забавни и интересни начини за обяснение на сложни професии като специалист виртуални изживявания, специалист информационна сигурност и т.н. Това прави Базара толкова привлекателен. Както за малки, така и за големи“ – допълва тя.

Уменията, за които трябва да подготвим децата

Днешните първокласници ще имат професии, които все още не съществуват. Кои са обаче уменията, за които трябва да подготвим децата, питам Марина –„Световният икономически форум излезе през 2015 година с мащабно изследване, в което отличи 10 основни ключови умения, между които – емоционална интелигентност, креативност, решаване на сложни проблеми, критично мислене, управление на хора, координиране с другите, взимане на решения, преговори. Лично за мен, децата трябва да бъдат насочвани да търсят, култивират и утвърждават на собствените им таланти. А важните професии ще са в посока STEAM(Science Technology, Engineering, Arts and Math) – наука, технически,инженерни,арт и математически специалности“.

За да достигне идеята на инициативата до повече деца и младежи, организаторите са започнали да записват видеа, които представят най-често срещаните професии в даден бранш и ще бъдат разпространявани онлайн. Търсят партньорства и с браншовите организации. „Така ще  разкажем за най-широк брой специалности“ – допълва тя.

Питам я от каква възраст трябва да се говори с децата по тези въпроси. И кой трябва да го прави освен семейството – училището, бизнеса, специалисти по кариерно ориентиране? – „Най-подходящата възраст е началното училище. Може би за някои това звучи амбициозно, но осмислянето на предлаганите в училище теми и предмети може лесно да задържи вниманието и да запали интереса на децата, ако те виждат реална полза от тях. А когато говорим за това кой очакваме да запали децата, всички гореизброени имат ангажимент към професионалното ориентиране. Днешните тийнейджъри са в много необикновена ситуация. От една страна няма да им се налага да работят, за да изкарват насъщния си, защото съвсем скоро роботи ще създават голяма част от необходимите ни блага. От друга страна, пред тях стои предизвикателството да осмислят дните си. Свидетели сме на това как се развива медицината, как продължителността на живота ни се увеличава, но още липсват възможности за ангажираност и заетост на толкова много жизнени и способни възрастни хора. Затова креативната индустрия и изживяванията са следващите отворени възможности за творчество и работа“ – казва тя.

Все по-актуален става въпросът за наемане на тийнейджъри (над 16 години) на подходяща работа. Какво мисли бизнеса по този въпрос? Според Марина работодателите са отворени да наемат можещи хора, на които им се работи. Особено в областта на ИТ услугите и онлайн медиите, тийнейджърите са напълно конкурентоспособни. Конкретен пример в тази посока е дуалното обучение. Компаниите искат да заплащат изработеното по време на обучението, защото искат да стимулират младежите, да ги „спечелят“ за своята компания и да ги запазят като служители, когато му дойде времето.

Гражданските организации в проекта

„Като сдружение с нестопанска цел ние самите сме част от неправителствения сектор. От самото начално на този проект работим в партньорство с  фондация „BCause“ – за разработване на методологията на провеждане на проекта, за измерване на неговия ефект върху служителите и репутацията на компаниите. Тази година за първи път неправителствена организация участва и равнопоставено на компаниите – фондация „Конкордия България“. Тя ще представи професиите на социалния работник и психолог. Все нови за нашия проект професии“ – казва Марина.

------------------

Снимки 1,3,4 - моменти от „Гордея се с труда на моите родител" 2016 г.

Снимка 2 - Марина Стефанова, директор „Устойчиво развитие" в Българската мрежа на Глобалния договор на ООН.