Харта на основните права на Европейския съюз. Дял ІV. Солидарност

Всеки иска да живее щастлив и уреден живот. Често обаче на пътя ни се изпречват социални и икономически неравенства, които затрудняват постигането на тази цел. Затова Хартата отделя внимание на принципа на солидарността. Да си солидарен означава да припознаваш своите идеи, ценности и проблеми с по-голяма група от свои съграждани, както и да взимате колективни решения за справяне с общия си проблем. Например демонстрантите в протест за опазване на околната среда са солидарни едни с други, обединени около своята кауза. Хартата поставя солидарността като свой приоритет и описва основните права, свързани с нея.

Когато в обществото се говори за солидарност, често се споменават правата на работника и отношението му спрямо работодателя. Това е така, защото, ако работниците са солидарни едни с други и разполагат с уредената от Хартата правна рамка, то те ще могат ефективно да изискват адекватни условия на труд, права и заплащане от своя работодател.

Хартата определя правото на информиране и консултиране на работниците в предприятието. На прост език – работниците трябва да разполагат с пълната картина на отношенията си със своя работодател, за да могат да решат дали условията ги удовлетворяват. Ако те решат, че искат промяна на своя договор, могат да се възползват от правото на колективни преговори и действия. Това право дава достъп на всеки работник да предприеме колективни действия със своите колеги в защита на своите интереси. Например, ако заварчиците от една фабрика решат да искат увеличение на заплатата спрямо инфлацията, те имат пълното право да го направят, както и да стачкуват при необходимост. В случай че някои от тях решат да напуснат предприятието, те имат право на безплатна услуга за намирането на нова работа. А ако работодателят реши да уволни свой служител, то служителят е защитен от несправедливо уволнение.

А дори работниците да не решат да стачкуват, техният работодател е задължен винаги да предоставя справедливи и равни условия на труд. С други думи, работата не трябва да застрашава здравето и сигурността на служителя, а почивката е регламентирана със закон във формата на дневна и седмична почивка, както и на платен годишен отпуск.

Хартата засяга и друг важен проблем, а именно детския труд. Накратко, детският труд е забранен. Освен това минималната възраст за започване на работа е пряко обвързана със задължителното образование – всеки младеж трябва да завърши задължителното образование в своята страна, преди да започне да работи. В случай че някой реши да работи след завършване на задължителното си образование, се ползва от пригодени за неговата възраст условия на труд, както и има защита срещу икономическа експлоатация и потенциални вредни последствия на работното място.

Семейството е друг основен стълб на солидарността. Хартата признава и зачита правото на достъп до обезщетения за социална сигурност в случаи като майчинство, трудови злополуки, или други обстоятелства, които могат да поставят в риск финансовата и социална стабилност на семейството. Тези обезщетения включват както социални придобивки, така и помощ за жилище при невъзможност за осигуряване на такова от засегнатото лице.

Закрилата на здравето е право, което не зависи от финансовото състояние на европейските граждани. Според Хартата всеки има право до достъп на здравна профилактика и медицински грижи. Така се гарантира, че всеки гражданин може да разчита на своята държава за най-важния си приоритет – своето здраве.

Друга тема е достъпът до услуги от общ икономически интерес. Накратко, всеки трябва да има достъп до услуги като здравеопазване, образование, обществен транспорт и пощенски услуги, като по този начин се гарантира социалната и икономическа сближеност между гражданите.

Накрая, но не по важност, стоят опазването на околната среда и защитата на потребителите. Тези приоритети целят да осигурят благополучието на гражданите в средата, в която живеят и с продуктите, които използват.

Солидарността помага на европейското общество да се развива и да отстоява своите права. Макар и да съществуват социални и икономически неравенства, Европейският съюз дава правната рамка, с която граждани и институции могат да се борят срещу тези проблеми. 

Член 27. Право на информиране и консултиране на работниците в предприятието

Член 28. Право на колективни преговори и действия

Член 29. Право на достъп до услугите за намиране на работа

Член 30. Защита при неоснователно уволнение

Член 31. Справедливи и равни условия на труд

Член 32. Забрана на детския труд и защита на работещите младежи

Член 33. Семеен и професионален живот

Член 34. Социална сигурност и социална помощ

Член 35. Закрила на здравето

Член 36. Достъп до услугите от общ икономически интерес

Член 37. Опазване на околната среда

Член 38. Защита на потребителите

С пълния текст на Хартата можете да се запознаете тук. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=celex:12016P/TXT

Линк към цялата ни поредица на НПО Портала

ДЯЛ V. ГРАЖДАНСТВО – предстои

ДЯЛ VI. ПРАВОСЪДИЕ – предстои